Блин, слов нет, как меня иногда выворачивает от всей этой американской корпоративной культуры, которая шагает по планете, люди даже приятный процесс увольнения могут превратить в бюрократическую пытку.
Вообщем сегодня, так называемый HR,по русски отдел кадров(даже радует что русское название дает наиболее точное и понятное определение этому безполезному виду деятельности), пригласил меня на завершающее интревью(Exit interview).
30 бредовых вопросов, про то почему ушел, оценка по 7 критериям твоего менеджера(какой он лидер, насколько часто проводит планерки и другие бредни). Естественно, что предупредили о том, что эта информация не будет передана менеджеру(Ну вообщем настучи на ближнего своего).
Спросили, что они могли бы сделать,чтобы я остался :) Лучше конечно поздно, чем никогда.
Американские корпорации очень любят подкидывать своим сотрудникам, какие-либо анкеты или опросы для заполнения. К примеру я за месяц перед уходом заполнил документ, который называется Self appraisal (То есть как и на сколько себя оцениваешь). В принципе идея хороша, сотрудник сам пишет,что он сделал за время работы, чему научился,какие цели выполнены, какие нет и почему, а работадатель рассматривает эти данные раз в пол года и может пересмотреть Вашу зарплату или к примеру выписать премию.
Судя по тому сколько людей покинуло эту компанию за последний месяц, работает эта схема хреного.
И на последок, весьма пошлый,но хорошо подмеченный перевертыш от Артемия Лебедева.
я не мил тебе? (Прочитайте это наоборот как одно слово, пошло,но помоему на злобу дня).
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
2 комментария:
У нас обычно просто не возвращают зарплату ). Вообще в России слабо кого ебет ушел ты или не ушел. Даже в банках, которых развелось больше чем магазинов. Причем сами банки страдают от нехватки нормальной рабочей силы.
Тут в чем штука, я как сказал,что я ухожу, со мной естественно говорили устно, почему я ушел, денег предлагали итд, это нормальная практика и я думаю в России тоже самой, но уже после этого разговора,когда уже все решено,тебе еще 30 минут трахает мозг отдел кадров, в этом вся проблема...(Абсолютно не нужная процедура).
А ты с какого города?
Отправить комментарий